HR 是 Human Resources 的缩写，之所以这样表示，是因为有两个词的复数形式。该术语是商业世界术语的一部分，来自英语，特别是来自人力资源部。
首字母缩略词 RRHH 对应于公司的部门，该部门注定要管理作为其一部分的人员。
该领域固有的任务如下：工人的选择、晋升和培训，以及不同的组织流程。所有这些都是为了优化公司的生产力。
尽管实体管理的产品或服务很重要，但大多数公司都同意强调人为因素。因此，建立了工具来评估作为人力资源动态一部分的所有参数。
5 人力资源的战略职能
从组成公司的人是引擎和主要资产的原则出发，有五个方面是必不可少的：
1- HR之根，懂得面试和选择
人员选拔 代表一个公司的战略核心。这是一个比乍一看更复杂的过程。这不是选择具有最佳履历的人，而是具有一系列个人素质的人，在任何选择过程中都必须正确解释这些个人素质。
2- 获得愉快的工作环境
工作环境 必须以各种方式照顾它。工作满意的人会产出更多更好，因此有必要在员工之间建立积极的动力（激励、团队合作、工作与个人生活的协调等）。
3- 知道如何表达动机
组织任务必须伴随一个关键因素：动机。忽视这一方面正在削弱公司的潜力。
4- 各个部门之间的组织
虽然每个部门都有一定的职能，应该有等级制度，但鼓励全员参与是很方便的。这是关于建立方法，以便每个员工的意见都可以得到重视。鼓励参与促进每个成员参与集体行动。
5- 场景分析，优化和纠正你做错的地方
有必要评估所做的事情以知道如何纠正它。评估不应被理解为考试，而应被理解为衡量 HR 不同方面的温度计。
