获得知识和技术技能以实现目标的短期教育过程
一般而言，培训是指某人为实现某个目标而将观察到的性格和才能.
培训基本上被认为是一种短期教育过程，它使用有计划的、系统的和有组织的程序，例如，公司或组织的行政人员将通过该程序获得提高其有效性所需的知识和技术技能。其工作所在的组织提出的目标.
公司人员培训的准则
公司人员的培训将在两个基本支柱上获得，一方面是行业本身和工作的培训和知识，另一方面是通过工人对他所做的事情的满意度，这是非常重要的，因为对于绝对不满意他们所获得的待遇或奖励的人，可能会要求或要求功效和效率。
一家为其员工提供持续培训的公司在他们的知识方面永远不会过时，当然，他们将始终保持最新状态并将继续与竞争对手竞争，从而在一个方面对这两个问题产生影响。对公司业绩产生积极影响。知道如何行动、做什么以及如何实现公司成功的员工是必不可少的，这在很大程度上要归功于培训，当然，还增加了每个人的自然倾向。
为所有想获得特殊技能的人提供培训
现在，培训并不是企业培训专业团队的唯一遗产，但实际上，培训是任何想要学习特定知识或想要获得有关任何主题的更多知识的人都可以严格参与的事情。
目前，由于有大量可用的信息和知识，培训选项已经以巨大的方式传播开来。有许多独立的教育机构或专业机构为公众提供各种主题的培训，并且肯定取得了巨大成功，因为也有很多人对学习特定问题感兴趣。
在这个时代，人们希望提高自己在不同主题上的知识和技能，然后报名参加这方面的培训，这也是一个非常现实的情况。
培训类型
有两种类型的训练，内在的和诱导的.第一个起源于小组内部，它是经验交流的产物或某些成员的创造力的结果，后来将由此传递给其他同事。而在诱导的情况下，教学来自团体之外的人，例如在公司教授的课程。
旨在通过培训实现的主要目标包括：生产力、质量、人力资源规划、间接收益、健康和安全、个人发展等。
所以，简而言之，选人对于任何组织或公司来说都是非常重要的一步，要成为一个合适的、有能力的专业员工，积极培训的计划也是如此，让那些被聘用的专业人士永远不会失去他们的专业知识和技能。更重要的是，他们可以在他们所从事的领域中增加新的知识。
