商业

人员选择的定义

该概念在工作场所广泛用于指定公司或 公司内专门处理人员选择及其后续雇用的区域或部门 ,在空缺职位或新职位的申请人中被选中后。

公司或公司内专门用于选举人员以填补空缺职位的区域

需要注意的是,这种选择只能由个人来部署,否则可以由几个专业人员组成的办公室来部署,一般这取决于公司的规模,例如大公司通常有这种类型的区域,或者还将这项工作委托给专门从事此任务的公司。

因此,最后一种情况在大型和重要的公司中最常见,这些公司的员工不断流动,例如,需要一个在这方面不断工作的部门。

通过图形媒体或互联网上的通知联系

同时,在公司规模较小的情况下,具有要求的通知通常通过平面媒体发布,在流行的分类广告中,尽管随着互联网的兴起,我们必须说这些已经变得有些过时了,所以它是因为这个过程的大部分已经转移到互联网上,在那里各种网页提供发布职位公告的服务,加上相应的联系方式,这样申请人就可以直接联系正在寻找像你这样的个人资料的公司。

另一方面,这些页面可以注册个人数据和课程,以便及时接收与您的个人资料相关联的搜索的通知。

同时,如上所述,人力资源领域或致力于它的人将具有的主要属性是人员选择。

评选过程是怎样的

人员选拔 这是 人力资源部门将部署的行动、活动,包括根据某些参数和条件选择最合适的人担任公司职位或空缺职位.

在某些情况下,除了应聘职位必须满足的要求外,可能会出现专门用于人员选拔的专业人员负责对其进行某些方面的培训或教育。

但当然,在此之前还有一个步骤,它是选择许多申请人来确定其中哪一个是最好的。

目前,求职者通常会将简历发送给职业介绍所或直接发送给公司,然后发送给这些招聘部门。

该领域的负责人正在根据专业活动等提交他们收到的简历,而当需求到来时,将对所述课程进行审查,以便能够引用符合最佳条件的申请人占据的位置。

因此,该课程必须清楚地表明所进行的研究,无论是大学、课程、语言、特殊技能、专业经验、个人联系信息和个人照片。

为了确定一个人是否可以担任职位或空缺职位,负责人选的人使用了各种工具和方法,其中突出的是:个人面试,通过某些基本方面的知识测试。具体实践和考试,例如:计算机技能、语言、心理测试等。

能力、知识和心理测试

当申请人说要处理这个或那个知识时,aptitude 必须认可它,如果有要求,例如,如果工作要求他知道葡萄牙语作为条件,那么申请人肯定会受到这方面的测试检查它确实处理它。

员工的心理和适合程度一样重要,因为虽然他的工作做得很好,但如果员工对同事怀有敌意,难免会产生不和,工作氛围不好,长此以往会影响工作。公司业绩。

选择公司人员时的主要目标是他们尽可能适合他们将被委托做的事情,以最大限度地提高公司的绩效。

只有专业的人才,合格的员工,公司才能腾飞,成为其所在领域的标杆。

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