经济

补偿的定义

奖励是为产品或服务付费的行为。这种行为通常发生在经济活动中,特别是工人的工资,相当于他或她的报酬。

受决定因素影响的数字

尽管薪酬和薪水是同义词,但必须记住,在这两种情况下,我们都在谈论一个非常笼统的概念。在实践中,工人的报酬要复杂得多,因为有一系列的概念介入其中(如果金额是净额或毛额,工资范围或相应的专业类别,相关税费等)。

报酬的概念意味着两方之间的事先约定:一方支付约定的报酬(通常是一笔钱),另一方接受。另一方面,这个动作还有另一个基本问题:一物换一物。作为一般规则,在补偿中,一部分提供时间、精力和技能,另一部分提供金钱作为回报。

尽管金钱是经济关系中最常见的手段,因此在报复行为中,情况并非总是如此。事实上,小费是一种报复形式,可以通过个人恩惠或礼物来完成。奖励或奖金也会发生类似的事情。

实物补偿

在提供薪水时,可以用另一种元素,即实物支付来补充约定的金钱。它包括用服务、消费品或权利奖励工人。让我们举一个具体的例子。一家公司为工人提供资金课程,他们不必为他们支付任何费用。该课程是实物支付,是一种非常普遍的报酬。

实物报酬是一种工资补贴,是一种通过金钱以外但具有经济价值的东西来奖励员工的方式。这种机制提供了许多优点。对于雇主来说,这是一种让员工满意和忠诚的方式。此外,从财政的角度来看,该制度有许多积极的方面。另一方面,工人获得了在其他情况下他必须支付的补偿(一些公司提供具有优惠利息的贷款,因此雇员获得更好的条件)。

弹性薪酬

工作世界正处于不断变化的过程中,这一现实影响了薪酬的概念。传统上,收到的金额是固定的,加薪是基于价格上涨和雇主与工人之间的协议(集体协议)。然而,在一些国家,报酬是灵活的,即固定和稳定的一部分,另一部分取决于工人的生产力,这是很常见的。这个变量在劳资关系中引入了一个新元素:更高的生产力,更高的薪水。

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