奖励是为产品或服务付费的行为。这种行为通常发生在经济活动中，特别是工人的工资，相当于他或她的报酬。
受决定因素影响的数字
尽管薪酬和薪水是同义词，但必须记住，在这两种情况下，我们都在谈论一个非常笼统的概念。在实践中，工人的报酬要复杂得多，因为有一系列的概念介入其中（如果金额是净额或毛额，工资范围或相应的专业类别，相关税费等）。
报酬的概念意味着两方之间的事先约定：一方支付约定的报酬（通常是一笔钱），另一方接受。另一方面，这个动作还有另一个基本问题：一物换一物。作为一般规则，在补偿中，一部分提供时间、精力和技能，另一部分提供金钱作为回报。
尽管金钱是经济关系中最常见的手段，因此在报复行为中，情况并非总是如此。事实上，小费是一种报复形式，可以通过个人恩惠或礼物来完成。奖励或奖金也会发生类似的事情。
实物补偿
在提供薪水时，可以用另一种元素，即实物支付来补充约定的金钱。它包括用服务、消费品或权利奖励工人。让我们举一个具体的例子。一家公司为工人提供资金课程，他们不必为他们支付任何费用。该课程是实物支付，是一种非常普遍的报酬。
实物报酬是一种工资补贴，是一种通过金钱以外但具有经济价值的东西来奖励员工的方式。这种机制提供了许多优点。对于雇主来说，这是一种让员工满意和忠诚的方式。此外，从财政的角度来看，该制度有许多积极的方面。另一方面，工人获得了在其他情况下他必须支付的补偿（一些公司提供具有优惠利息的贷款，因此雇员获得更好的条件）。
弹性薪酬
工作世界正处于不断变化的过程中，这一现实影响了薪酬的概念。传统上，收到的金额是固定的，加薪是基于价格上涨和雇主与工人之间的协议（集体协议）。然而，在一些国家，报酬是灵活的，即固定和稳定的一部分，另一部分取决于工人的生产力，这是很常见的。这个变量在劳资关系中引入了一个新元素：更高的生产力，更高的薪水。
