心理技术人员包括广泛用于人员选择过程和培训过程（例如，在竞争性考试中）的特定测试。心理技术测试是具有客观价值的测试，也就是说，它们允许人力资源招聘人员通过特定数据而不是通过面试中可能的主观评估来更好地了解候选人的存在方式及其个性。
从这个角度来看，心理技术测试可以是能力测试，旨在衡量候选人的特定类型的才能，例如，他们的数字推理或音乐智力。而且，性格测试可以帮助确定在待开发的工作中被视为一种能力的品质。
例如，如果候选人要担任团队负责人，您可以评估他们的社交技能、解决冲突的能力、自信心……
客观评价测试
从这个角度来说，需要指出的是，考生在心理技术测试中给出的答案没有好坏之分，它不是一个只有一个正确答案的标准测试。相反，根据每个候选人的回答，可以更好地了解哪个配置文件最适合该职位。
一般来说，心理技术测试非常发达，可以防止候选人撒谎。也就是说，通常的事情是不同的问题彼此相关，所以如果候选人说谎，他会在某些时候自相矛盾。
衡量能力的测试
在培训的背景下，学生也可以通过这种类型的测试，以衡量他们的注意力水平，学生的视觉记忆，如果他们在语言技能方面表现出色......例如，可以在进入大学之前进行此类测试，该中心会测试学生以选择在职业和素质水平上具有更具体潜力的人。
从这个角度来看，这种类型的测试也可以非常积极地识别学生的才能，即他或她在哪些方面特别突出。
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