工作是 人类的努力 以产生财富。从理论的角度来看，这个话题已经从不同的角度，无论是经济的、社会的还是历史的，主要是因为它在人类发展中的相关范围。
在历史的开端，几千年来，工作主要是由奴隶劳动完成的，由有权享受或使用所生产商品的所有者拥有。因此，奴隶被视为另一种商品，有可能被出售或购买。这种情况可以从希腊文明、罗马帝国和征服美洲期间进行的奴隶贸易中得到证实。这种特殊的工作状态在 19 世纪结束（至少以一种被允许的方式）。
此前，在中世纪，封建制度已经发展，奴隶制被排除在外。在这种情况下，工作被称为奴役，仆人是自由人，因为尽管他们的工作有限制，但他们的人不是他人的财产。基本上，在这一时期和这种社会组织形式中，工人（农奴）与封建领主签订契约，承诺以劳动换取保护。这是与我们今天所说的工作模式最相似的先例。
关于工作的一个重要方面是“手工”和“智力”之间的定义。这是什么意思？体力劳动是自人类诞生之初就被发展为被授权进行“武力工作”的人，这里包括从奴隶到使用第一台蒸汽机工作的人，在革命。英国实业家。然而，这种类型的工作并不是过去的事情，因为它今天仍然有效。以金属工人或机械师为例。
但在战后时期，一种新的工作形式开始发展：“知识分子”，出现了“白领”工人，这些工作被称为“白领”。这要归功于“剩余价值”的概念也在此时被纳入，也就是我们所说的“附加值”：科学技术的发展改进和优化了制成品。除了商品，“服务”的概念也在这个时候开始生效，都是我们可以获取的“无形”商品（我们无法接触到的）：旅游套餐、人寿保险或租用专家为我修理电脑。
目前，这项工作是为了换取薪水。因此，工人在市场上出卖他的劳动力并获得报酬。就雇主而言，雇佣人员是为了获得利润。工人的利益受到工会的保护，工会根据每个特定部门集体协商工资。除了这种保护之外，工人还受到一系列劳动法的保护。从这个意义上说，“福利之州”或后来的“福利之州”所产生的变化是显着的。在 1930 年代和 1970 年代，国家极力干预，平衡资本家（市场）和工人（工薪阶层）之间的利益差异。在此期间，工人在改善工作条件方面取得了巨大成就，如带薪休假、固定工作时间、享受家庭和休闲的假期。
在 80 年代和 90 年代之间建立的新自由主义政策最大限度地减少了对劳工福利的一些征服，例如劳动力灵活性：通过这项政策，国家使资本家受益，能够使工人脱离他或她的公司, 支付比之前在解除雇佣合同时给予的补偿更低的补偿。
缺乏工作或失业是各国必须克服的社会和经济弊病之一。从经济的角度来看，它意味着一种忽视宝贵资源的方式，从社会的角度来看，它会导致贫困和赤贫。
工作被联合国奉为一项人权，根据这项人权，每个人（即这个星球上的每个居民）都可以自由选择工作，享受良好的工作条件，当然，一切都被废除了。奴隶制的类型或奴役。
