这 主动找工作 需要记录。候选人将他的简历发送到公司或注册不同的工作机会，目的是安排面试。求职面试是候选人与负责领导人员选拔过程的人力资源面试官之间的面对面会议，以选择最理想的职位候选人。
选择员工的重要性
这 主要目标 公司在求职面试中的作用是更好地了解候选人：了解他们的专业经验，他们的顾虑，他们的薪水期望是什么，他们是否愿意出差（如果职位需要），他们的优势是什么，你的职业是什么，你的缺点是什么......从这个角度来看，在求职面试中，选择者会向候选人提出不同的问题，他们的诚意得到了特殊的重视。
情况类型
有不同类型的求职面试：电话面试，视频会议面试， 工作面试 in group ... 在漫长的选拔过程中，通常会穿插不同类型的求职面试。在这种情况下，候选人会听取有关流程的简报。一个基本事实，因为要准备工作面试，了解类型也很重要。
如何准备？
选择一个 专业的外观 由于肢体语言也能传达信息，所以在面试前五分钟到达，避免打断你的对话者并在回复之前花点时间。相信自己，不要将其他候选人视为您的竞争对手：真正的改进过程在于您自己。
同样，为了避免可能出现的不可预见的时间，建议应聘者在面试前几天前往面试地点，以计算到达该地点所需的时间。因此也决定了最有效的旅行方式。
避免在求职面试中撒谎。例如，有些候选人在他们的英语水平上撒谎。在求职面试中，不仅看重候选人的经验，还看重他们的社交技能。
