一般的

霸道的定义

期限 有优势的 当你想引用它时使用 这个或那个人比另一个或其他人拥有更多的权力,虽然它也经常被用来说明 滥用职权的人,例如让下属或属下或在他级别以下的人感觉到的人. “我的老板很傲慢,他告诉我们,如果我们在周五之前没有完成任务,他就不会给我们发薪水.”

比其他人拥有更多权力并通常使用权力将自己强加于下属的个人

正是在工作场所,霸道是最容易被观察到的,并且体现在那个占据管理或最高职位的人身上,他以它的名义随意做和取消。

它迫使员工执行与他不相符的任务,在某些方面压倒了他的权利,这是最常见的行为之一。

通过暴力滥用你的权力

霸道会从其他人中脱颖而出,尤其是因为 不当和不公平地将他的权威用于在等级制度中地位或地位低于他的另一个人.

上下级关系中经常出现的情况是,上级表现出傲慢的行为方式,因此在下级面前表现得超出了他的归因。例如,当一个老板利用他的员工或下属来满足与其个人轨道相关的利益,与公司的义务无关时,他就会滥用职权,从而对他的员工狂妄自大。

同时,傲慢的态度或行为称为傲慢。

傲慢的特点是试图通过征服、威胁,在某些情况下甚至通过使用身体暴力来达到目的或目标。

在安全部队和政治中的存在

在公共秩序中,我们可以发现自己傲慢;很多时候,有些人在 国家安全部队在制定任务时倾向于使用霸道的方式.

这些机构的责任是确保公共秩序得到遵守,但这并不意味着它们必须超越其职能的行使和使用,例如,对任何人实施身体暴力。

我们不能忽视的是,在安全部队内部,往往会出现上级和下级之间傲慢的情况,如果发生这种情况必须予以谴责,因为它们只会玷污他们的工作。

例如,他们在没有任何正当理由的情况下拘留一个人,不允许他联系律师或家人向他们说明他的情况。 ”拘留我的官员很嚣张,把我隔离了十多个小时.”

另一方面,在政治上,这种行为模式很常见,尤其是那些有权管理国家的人,例如总统或政府首脑。

通常,这种行为在专制或独裁性质的政府或行政部门中很常见。

当然,这种行为的领导者不接受任何形式的反对,当他觉得有人反对他的利益或权威时,他就会拿出权威的分量,用它来恫吓那些处境不利的人。 . .

那些由非民主当局统治的国家倾向于监禁和迫害那些声称反对其管理或以任何方式质疑其管理的人。

刑法将这种情况视为一种犯罪,在这种情况下,被赋予权力并在其管理范围内侵犯他人权利的人。在大多数法律中,它被归类为滥用职权,当然,无论谁被发现犯下这种罪行,都将根据现行规定受到惩罚。

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