每当我们谈论空白的、正式的或合法的工作时，我们必须参考一份文件，该文件无疑证明这项工作或工作是由双方（雇员和雇主）正确执行的。该文件无非是雇佣合同或雇佣合同，是一个人想要获得与其所从事的活动相对应的福利和保险，一生必须拥有的最重要的文件之一。与任何形式的合同一样，劳动合同基本上用于确立双方在签订时发生的权利和义务。因此，合同可以证明工作是合法的，并且如果由于某种原因没有发生这种情况，任何一方都可以要求正确完成工作。
与黑人、非法或不稳定的工作不同，当我们谈论合法工作时，雇佣合同必须始终存在。毫无疑问，这是利益相关方在开始活动之前必须采取的第一步，雇主和雇员都知道并了解文件中提供的信息是极其重要的。
标志着雇佣合同的第一件事是执行任务的特征和条件，例如，它将持续多少小时，将在什么空间进行，活动或任务本身将进行什么包括，为此将获得什么报酬等。此外，与工人相对应的所有社会费用也必须详细说明，例如社会工作、工人保险、休假天数、假期、圣诞节奖金和家庭津贴等。
另一方面，雇佣合同还规定了可能意味着违反合同的情况或情况，并使受害方有权要求赔偿所获得的损失。从这个意义上说，工人和雇主都确保他们必须遵守某些条件，但不这样做的惩罚是另一方可以合法和司法要求应得的赔偿。
