传统上，雇主和工人在历史上一直存在冲突。作为一般规则，冲突集中在工资问题和工人的工作条件上。其中一些潜在的冲突因素会产生紧张局势并导致公司倒闭，也称为雇主停工，这个表达来自英语的 lockout，字面意思是“离开”。
当公司决定停止活动以结束冲突时，就会发生停工。这种关闭可以是暂时的或永久的。大多数国家的劳动立法都考虑了停工的可能性。
但是，该措施必须符合一系列要求：
1) 关闭必须作为抵御工人压力的防御措施而不是作为攻击性措施进行，
2) 关闭可能仅在特定情况下发生，例如暴力局势的威胁、非法占用工作或某种类型的严重违规行为会阻止公司正常运作。
此类限制的目的是避免雇主可能滥用职权，他们可能会采取停工措施来逃避责任。
作为一般规则，雇主停工是为削弱工人之间的团结而采取的措施。
雇主停工的后果
如果关闭符合既定的法律要求，这种情况将产生一系列后果：
1) 在雇主停工期间，工人将停止领取工资，
2) 合同将被暂停和
3) 取消职工的社保缴费。合乎逻辑的是，如果法官裁定关闭是非法的，则不会实施任何指示的措施，因此，公司将被迫继续正常开展活动。
您如何解决雇主停工等劳资纠纷？
停工伤害了公司和工人。为此，双方都希望恢复正常工作。作为一般规则，两种社会代理人介入这种类型的冲突：代表工人的工会和作为公司代表的雇主。
双方必须讨论并商定新的工作条件，以便公司可以重新开始活动。有时，在这些谈判中，国家可能会作为仲裁员进行干预，以促进达成新的协议。
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