在工作场所或工作中，两个或两个以上的人之间建立的纽带被称为劳资关系。劳动关系是在提供劳动力（体力或脑力）的人和为第一个执行任务的人（例如雇员）提供资本或生产资料的人之间产生的关系。办公室以及授予他工作空间以及执行任务所需的所有必要资源的所有者或老板）。
劳资关系最显着的特征之一是它们通常是不平衡的，即总有人有权根据他们的方便开始或结束劳资关系，而那个人是雇用员工或谁提供生产资料以便他可以工作。在许多情况下，当雇主以夸大的方式利用该权力对其有利以进行虐待或虐待劳工行为时，劳资关系就会出现问题。
劳资关系有几个要素可以普遍地组织它们。一方面，任何雇佣关系中最重要的要素之一是该人将因其工作而获得的薪水或报酬。工资的数额可以是普遍征收的（例如，对于一项特定的活动，众所周知，商定的最低限度必须是这么多钱），也可以根据具体情况而有所不同（如果工人是自雇人士，如果工作是临时的，如果是按小时计算，是否支付加班费等）。一般来说，国家有责任在公共领域和私人领域制定尊重工人权利的政策，虽然众所周知公共领域在这方面更稳定，但私人领域也可以控制。对于国家来说.
劳动关系领域的另一个重要问题是合同，尽管它并不普遍存在或历史上不存在，因为长期以来劳动关系是根据相关人员的言论建立（并继续建立）的。合同是一份文件，其中包含工作条件、要执行的任务类型、付款类型和其他类型的附加安排（例如，在通货膨胀时期或由于增加的情况下调整工资）任务）。合同是劳动关系中最重要的法律组成部分，必须得到双方的尊重。
