基本工资将被称为工人每月收到的固定报酬，作为他或她为公司或公共实体提供的服务或专业工作的报酬。
工人因完成工作而收到的固定和每月付款
所述工资独立于其他条件，如果工人按照当月的整个期间遵守，可以增加或减少这些条件。
的概念薪水 在我们的语言中是一个超扩展使用的词，因为它指定 工人因在公司提供专业服务或履行职位、职位而定期获得的报酬.
换句话说，工人或雇员向他们工作的公司提供他们的知识和工作能力，作为回报，公司向他们分配工资，其金额将在签订合同时确定。
的概念 最低工资 是工作场所中的一个突出概念，它指定 无论工人在一个月内遇到任何类型的突发事件或情况，工资的那部分都保持不变，是的，没有冷静的条件是他已经工作了整个月.
增加或减少雇员基本工资的情况
当我们说情况时，我们指的是其他问题的积累，这些问题也介入个人的土壤，最终改变了我们所谈论的基本价值，并且可以根据它们增加或减少，例如：销售佣金、奖金、假期或休息日工作的加班费，加上夜间工作、出勤率，这些原因标志着基本工资的认识，加上遵守上述某些类别的额外费用。
现在，如果有问题的工人当月缺勤并且没有正当理由缺勤，例如因为生病，没有出示证明这种情况的医疗证明，那么这种行为将意味着无故缺勤，显然是他们的基本工资会减少。
当劳工部与相关公司或公共区域之间进行强制性调解时，工人参加罢工和缺勤的天数也可能会被扣除。
让我们通过一个例子更清楚地了解这个概念。
呈现主义和销售佣金增加了基本工资
因此，如果某人按合同获得每月 2,500 美元的基本工资，无论发生什么，并且显然遵守他们的存在和工作时间，他们必须在每个月的月底或月初收到这笔钱。
同时，如果该人在每个月的几个周末加班，并且每个月的每一天都准时到达，从而满足获得其所在公司提供的出勤奖的条件，那么您的基本工资，即正如我们所说的是 2,500 美元，将根据为开展被视为额外费用的活动而确定的价值增加。
另一方面，如果工人在从事商品和服务贸易的公司工作，通常会建立销售佣金制度，并在年底或在月初..
换句话说，如果卖方在合同规定的基本工资中每月赚取$ 4,000，则无论该月有没有销售，他都会向他们收取费用，而如果他销售了20份，他将为他们收取加分，取决于他们确定的百分比以及您将获得的固定工资。
工资用于满足基本需求
应该指出的是，工人的工资原则上是为了满足他们和家庭的基本需求，如果它允许他们也获得那些给他们带来快乐的物质问题。
综上所述，这笔收入对于很多人来说是至关重要的，尤其是那些必须维持房屋和家庭的人，如果不按时领取，如果没有积蓄，他们肯定无法满足基本需求例如：食物和支付服务和税收。
薪水这个词有几个同义词，尽管最普遍的是 薪水。
