工作环境不是一个混乱的系统，每个人都可以随时做自己想做的事，但工作也受到自己的规范的约束，该规范反映在作为良好管理业务基础的法规中。每个成为公司劳动力一部分的合同工都有权利，但也有必须履行的义务。合同的签署赋予了这种服务交换的法律价值。
劳动法规管理发生在特定地方的劳动系统的关系。需要指出的是，规则并非对所有人通用，而是每个国家都有自己的代码。因此，该规则在特定国家/地区在其自身的上下文中有效。
要满足的规则
劳动法规显示了法律作为一个系统而不是一个法律体系的价值。可能有国际标准、其他国家标准或特定社区的特定标准。
劳动法规本质上是整体性的，也就是说，它们从不同的角度对所有业务问题做出反应。例如，它涵盖了职业危害的预防以及人力资源管理。
员工每年的休假天数等日常事务也通过法规进行管理。该法规汇集了适用于工作场所可能发生的特定情况的法律法规，因此，应对此类事件以促进良好的业务管理和组织是一个问题。公正的标准也是所有法规所固有的。
规范劳动制度的规范
每条规则都是必须遵守的指示，不遵守会产生具体的后果。例如，如果一个工人经常不遵守规则并且没有解释就旷工，他可能会被开除工作。规则存在是有原因的，但是，它们是可审查的，也就是说，它们可以接受更改。但此类变更必须由主管部门监管。
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