劳动被理解为以某种方式与工作相关联的所有情况或要素，后者被理解为在具有社会性质的活动或机构的框架内获得某种支持或报酬的任何体力或智力活动。
今天，这项工作有不同的意义。正如我们所提到的，它可以指由在有规则、义务和权利的环境中为实现同一制度目标做出贡献的个人组成的情况。但该术语也可以与工作的法律方面相关，其中包括在政治层面适用于任何工作情况的考虑因素、法律和法规。
为了使一份工作被合法地视为这样，必须在为机构的目的提供服务和能力的个人与将从这些能力中受益的公司之间签订合同。 本合同规定了进行具体工作的条件、所述合同的有效期限以及各方的义务。最常见的情况是个人同意提供他们的服务，公司将按月支付报酬。反过来，合同可能会详细说明各方的其他义务、权利和利益。例如，员工每年有一段时间休息或休假的可能性
在最常见的工作情况下，有一个 分工，它考虑到在同一公司或组织中存在具有不同职责和利益的不同职位，并且通常涉及某种类型的 组织结构图 或多或少垂直或水平。
此外，一般而言，公司中每个人的劳动方面都由 人力资源领域或协调，理想情况下寻求个人的福利和一致性，以追求公司的最大利益。该领域通常涉及考虑机构中每位员工的职业规划、相应的加薪以及人员的潜在晋升或搬迁。
