这 薪水 就是它 由于提供生产活动，一个人定期地，一般地，每月或每两周从雇主那里收到的报酬，付款.
工人因完成工作而收到的报酬
同时，在几乎所有情况下，考虑都是通过 钱，即工资虽然可能有实物部分，但通常是额外的，并附有一定数额的金钱。
由于它直接影响工人的日常生活，也就是说，由于工资对工人可能会或可能不会用他的工资购买什么或他将能够以货币形式获得的东西产生影响，即， 这 代表您的生活水平，是它构成了谈判雇佣合同时最相关的工作条件的方面之一。
薪资等级
同时，还有各种工资分类，例如， 支付方式（货币、实物、混合）、满意的能力（家庭、个人）、限额（最低工资、最高工资）、生产工作的原因（个人工资、工资组）和团队工资）、支付方式（每单位时间、每单位工作）和他们的购买力（名义工资和实际工资）。
实际工资：代表工人可以购买的商品数量，他的实际购买力
这 实际工资 将是那个 代表工人将能够用他收到的货币量获得的货物数量，因此代表他的购买力、他的购买力、他将能够从他的工资中获得的货物和服务的数量.
因此，在通货膨胀情况下，实际价值的替代并不意味着加薪。
同时他 名义工资相反，它是分配给合同工的金额的忠实表达；在通货膨胀经济中，如果名义工资不更新，必然会蒸发，工人将无法满足通货膨胀存在时代的经济需求。
所以实际工资是工人名义工资所具有的购买力。这将意味着我们提到的，工资在名义上的变化将始终必须考虑相关国家的通货膨胀，以便对实际工资提供正确和充分的说明。
如果名义净工资在一年内增加 20%，但通货膨胀超过它 30%，比方说，这种差异将使我们工人的购买力具体下降，也就是说，他将不再能够购买与以前相同数量的商品和服务，员工的购买力相差或下降 10%。
在大多数国家，实际工资往往会随着时间的推移以渐进和持续的方式增长，超越经济衰退等危机背景。
这尤其是由于与技术发展、投资的到来和一些经济主体的影响等密切相关的生产力的提高而发生的。
实际工资下降的原因：通货膨胀
我们所描述的这种情况导致更大比例的人口可以获得更多的商品和服务，当然，在全球范围内总是如此，因为有些国家已经证明实际工资下降也是一个现实。工人，它们肯定与例如通货膨胀等关键过程密切相关。
了解通货膨胀水平的方法是众所周知的 CPI 或消费者物价指数，这意味着构成基本篮子的产品的名义价格相对于前一时期的变化。
同时，净工资是某人收到的所有折扣和增加的工资，无论是税收，当然减去，加上他们增加的，用于出勤，加班福利等。
