术语“组织的”用作与各种组织相关的任何类型的元素或情况的限定形容词。可以在无限的情况下或对许多现象使用这个词，例如可以从一个组织到另一个组织变化并在每种情况下获得不同的含义。
一个组织是一种社会创造，它涉及到不同个体的聚集，在大多数情况下，这些个体必须优于一个个体。通常，一个组织的建立有一个目的和一个明确的目标，它必须集中精力和资源，无论是有利可图的目标还是团结一致的目标。该组织还假定其成员具有共同的要素，并且他们因相似的利益或因为他们都为获得相同的结果而以这种方式聚集在一起。
同时，一个组织假定内部环境和外部环境之间有一个界限，在这个界限中可能有其他组织与之共存和/或竞争。虽然组织是人类创造的，但也可以观察到某些类型的动物组织，尽管它们很原始，但涉及为了某些目标而共同工作。
这就是为什么组织将指发生在特定组织内或与特定组织有关的所有现象、个人或情况。今天，该术语主要用于组织系统非常有特色的工作场所或企业。从这个意义上说，组织动态和某些气候的产生是组织正常运作的基本要素，成为专业环境中非常常用的术语。
可以说，组织对于描述组织各部分的运作、其成员、其运作及其特定动态等将很有用。
组织发展
现在，对于我们上面讨论的组织动态，为相关组织的扩张和正常运作创造有利的氛围，管理者和组织成员之间的和谐与共同工作将是必要且非常有用的。同时，这个特殊的问题将通过组织发展来解决，它准确地解决了各种组织的运作、发展和有效性。
因为组织发展将通过投资于人力资源、简化流程、创造某种风格和引导所有成员朝着同一个方向发展，从而寻求为组织提供替代方案，以维持自身并随着时间的推移正常运作；此外，参与其中的人在这个意义上做出的贡献和努力，无论是从指导还是仅仅合作的立场，都是必不可少的。
另一方面，组织发展可以专注于内部变革，基于对组织及其直接环境的分析，这将准确地使其能够获得有关修改内容和最佳方式的敏感信息。
另一方面，应该指出的是，公司或公司所呈现的工作的组织结构将直接影响工人对其条件和专业表现的看法。当组织结构是垂直的并且指挥链很长时，它不会倾向于团队合作，而横向结构会促进团队合作。
该结构始终影响员工在制定任务时所遭受的规则、程序和限制。
组织文化的相关性
组织文化意味着一组表征组织的经验、习惯、风俗、价值观和信念。同时，这种文化往往会对组织成员的行为产生不同的影响，例如吸引和选择成员的内在因素，或者保留和自愿替换成员。那么，员工的价值观与组织文化之间的对应关系越大，他们对组织的承诺就越大，自愿退休或轮换的机会就越少。
组织心理学
同时，在广阔的领域内 心理学 我们可以找到一个专业叫 工作和组织心理学 处理个人在工作和组织中的行为，包括个人和团体发展；另一方面，它将侧重于工作环境中出现的经验。
在其综合方法中，组织心理学及其代表关注描述、解释和预测某些行为，但也关注解决本研究中出现的特定冲突。因为他们工作的基本使命是提高组织的绩效，让每个成员在其中享受令人满意的个人发展，从而提高他们的生活质量。
