工资是一个人通常在月末或月初，或者每周或每两周一次，为他们所做的工作而获得的货币报酬。
该工资由劳动者与用人单位事先约定，并在相应条件下签订劳动合同。
工资有几个区别，这次我们将解释最低工资的概念及其范围。
法律规定的最低报酬，作为一个参数，因为任何工人都不能得到低于它所指示的报酬
最低工资是法律规定必须支付给所有在职工人的最低金额。
换句话说，正如我们所说，这是可以支付给任何从事活动和依赖关系的工人为其雇主提供服务的最低金额，正如我们所说，这是由每个国家的法律规定的，并且将是一个错误和明显违反法律将支付给雇员低于该数额的工资。
可以说，政府、雇主、工会代表和工人通常讨论的最低工资金额与基本食物篮子密切相关，即一个家庭需要的最低金额能够满足你的基本需求。
例如，这是非常重要的，而且必须通过法律加以确立，以便相应地遵守和尊重它。
起源于澳大利亚
第一次讨论最低工资是在本世纪 XIX，在澳大利亚和新西兰， 它在同一时间正式成立。
当时，这项提议的目的是防止雇主滥用他们的需求，然后支付他们应得的工资。
大约在 1890 年，一群澳大利亚工人开始抗议，因为他们觉得自己受到了虐待，没有得到应有的份额。
这个基石，即澳大利亚的抗议活动，被转移到世界其他地方，对于将同样的立法适用于其他国家来说非常重要。
通常，最低工资以每个工作日的货币单位表示，即员工工作时间的最低工资为五比索、美元等。
无论如何，每个国家都制定了自己的规则来规范这个问题。
它报告的收益和由此产生的成本都是商人、工会和政府反复讨论的主题。
为你的决心考虑生活成本
根据通货膨胀率、生活成本等问题，工会将指导他们对此的讨论和要求。
因为在蓬勃发展且不存在通货膨胀的经济中建立最低工资是不一样的，而另一种完全不同的情况将给我们带来例如存在高通胀的经济。
例如，在目前正处于极高通胀情况的阿根廷，财政部长宣布今年42%的年薪，这个工资应该根据通胀水平进行更新。
2016年，政府、商人和工会同意分三个阶段增加，2017年1月达到8,060美元。
优点和好处
与此同时，关于这个问题，有人谈到最低工资的积极后果，也有人谈到最低工资的消极后果。
关于积极的方面，表明如下：减少低薪工作，减少对低工资者的依赖，提高生产力；在消极方面，我们发现以下情况：低薪者的失业率增加，因为更高的薪水意味着更多的成本，因此可以鼓励减少工作岗位，增加就业不足，特别是在没有失业保险的地方以及商品和基本服务价格的上涨。
