您可以首先将面试的概念定义为在两个或更多人之间建立的交流行为，并且具有通过问题和答案的制定而组织的特定结构。访谈是最常见的形式之一，可以在日常生活的不同情况或领域中呈现。
面试总是在两个或更多人之间建立（尽管在大多数情况下，两个人在场就足够了）：一个扮演面试官或提问者角色的人，一个扮演受访者角色的人或一个回答问题的人。与其他交流形式不同，在其他交流形式中，互动和问题可以由构成交流行为的各个部分组成，在面试中，问题总是由一个人提出并由另一个人回答。通过这种方式，对话变得动态但结构化和正式。
访谈是日常生活中某些情况或环境中的常见元素。通常，当不同的媒体转向它以从可以提供它们的人那里获取信息、证词和意见时，会使用“采访”一词。媒体进行的这些采访可能在形式、持续时间、提问方式、是否进行现场采访等方面有所不同。
另一种常见的面试类型是在工作场所与可能担任某个职位的新人会面时进行的面试，因此，该人必须回答一系列问题以了解他们的个人资料。在绝大多数情况下，工作面试是非常正式的，在做出最终决定时，面貌、语言、真诚、速度和面试者的总体态度等因素至关重要。
