在商业领域，使用了“问责制”一词，这是一个英语术语，没有准确的西班牙语翻译。在我们的语言中，我们谈到个人责任或个人态度。
承诺、主动和责任
这个概念可以定义为组织中的最佳工作方式。因此，当一家公司以负责任的态度行事并以积极主动的态度行事时，就有可能确认该公司存在问责制。据专家介绍，与这个问题相关的因素有三个：个人承诺、基于主动性的主动性和个人责任。
将这一概念融入工作方式的人会在他们内心取得成功，而不依赖于外部条件。换句话说，如果有人认为他的失败或成功不取决于他，那么他的做法就注定了。这样，问责制是承担个人责任的绝对倾向。在商业世界中，这种心态被认为是领导力的范式。
商业教练专家认为，问责制的理念对于培养管理者的情商，同时提高公司的生产力至关重要。
问责制的反面
在许多商业组织中，某些个人态度表达了与问责制相反的想法。这样，那些习惯于责怪他人或以各种借口逃避责任的人，是站在与理想工作方式背道而驰的立场上。
盎格鲁撒克逊文化的主题并不总是适合拉丁文化
对于英国人或美国人来说，accountability 这个词表达了一个特定的想法，accountability。因此，工人必须对其所做的事情（他生产了多少，采取了哪些步骤等）向上级负责。
在拉丁世界，也有建立个人责任和问责机制的方法，但存在不同的工作文化。然而，在拉丁美洲的商业文化中，问责制这个词正逐渐被强加于人。
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