薪水在我们的语言中是一个非常广泛的概念，因为它指的是一个人作为对他们所做工作的考虑而获得的报酬。
通常在月底或月初收到，正是由于这笔钱，这个人才能养活自己，满足他和家人的基本需求，在这种情况下，可能因为数量允许，就是可以给自己一些奢侈品，买自己喜欢或者让自己享受的东西，比如下一代手机或者出国旅行。
扣除或追加扣除后工人收到的钱
总薪水 是他 在每个工资单中实行相应的预扣税和供款之前，工人因工作而获得的总收入.
尽管， 净工资 将被称为 工人在进行上述扣除和缴费后收到的工资，即工人实际收到或存入其账户的钱，因此，总工资总是大于净工资。
当工人与公司签订合同并为其安排一定的薪水时，总薪水是他将拥有的起始资金，并将根据该金额进行预扣，并扣除净薪水。
在工资单上指出扣减和附加项目，以便工人理解它们
工资的折扣和额外的折扣必须在发给工人的工资单中以具体易懂的方式包含和公开，这样他们当然可以简单地理解。
这些预扣税可能因相关国家/地区而异，但我们可以说，这些预扣税通常包括与社会工作、退休金以及为所得税或利得税（后者就是后者）相对应的付款。因国家而异。
然后，在上述删除中，一方面计算它们 与个人所得税相对应的 IRPF 预扣税，然后分配给社会保障的配额.
到 个人所得税 税务局将负责从工资单中扣除，以预测工人以后必须缴纳的税款，关于打折的社会保障配额，这将直接取决于工人的合同情况和你所做的工作类型。
贡献在公司和工人之间分配 双方必须支付的百分比在当年有效的国家总预算中确定。
例如，5000比索的总工资，经过上述的扣除和贡献后，可以成为手头的工资或4100美元的账户（净工资）。
工人必须考虑并充分理解净工资和总工资之间的这种区别，以避免误解，即将来在领取工资时会使某人的经济状况复杂化，而事实证明并非如此之所以同意，是因为它遭受了上述折扣。掌握和理解这个问题无疑有助于谈判或重新谈判合同。
另一方面，我们已经提到了额外的，它们是在各种条件下添加到工资中并导致基本工资增加的金额。
其中我们可以提到加班费、假期工资、圣诞奖金、每日津贴、生产力溢价或出勤率等。
简而言之，工资总额将包含由于上述情况而未扣除的金额，以及额外的金额（如果适用）。
在当月相应的结算中处理后，将去除相应的税金和缴费等权重，并增加相应的附加权重，从该总和中得出该工人当月的工资.
