在心理学领域，客观准确地确定作为研究对象的个体是很重要的。请记住，心理学是一门科学，因此需要严格可靠的测量仪器。
心理测试是一种评估个人性格及其能力的测试。作为一般规则，这些测试在招聘过程中使用。通过它们，旨在了解与要执行的某些任务相关的候选人的潜力。不要忘记雇主正在寻找具有某种个性特征的未来工人。
通过心理测试的相关方面
心理测试是一种帮助雇主更多地了解求职者的工具。
这些类型的测试评估某人执行特定任务的能力。
被评估的人必须非常真诚地回答问题，因为评估者是专家，可以发现答案之间的一些矛盾。
为了有一定的保证面对这个测试，事先进行一些练习测试是很方便的。通过这种方式，可以降低最终测试的焦虑程度。
切割器测试
该测试是心理测试领域中最常用的测试之一。其中衡量了某些能力（例如，毅力、意志力或适应不同环境的能力）。同时，Cleaver 测试可以对候选人的个性进行全面评估。
测试由一系列问题组成，考生必须在其中提供自发和诚实的答案
从雇主的角度来看，通过这个测试可以预测某人在工作场所的反应。通过该测试获得的数据试图评估候选人在当前情况下的行为、他的积极性水平以及他在压力下做出反应的能力。
Cleaver 测试不提供有关 IQ 的信息，为此使用其他心理测试（例如，Terman 测试）。另一方面，Cleaver 测试没有检测到候选人的情绪方面。
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