它被称为 实习 到 学生进行的专业实践，通常在职业生涯的最后几年，或刚毕业后， 将所学的知识和技能付诸实践.
在学习的最后几年为获得经验而部署的学生的专业实践
可以说，实习生，顾名思义，就是一个实习生，实习生是有条不紊地进行实习的。 在您的研究或专业领域获得经验的目标.
实习提出的目标是，学生通过所学专业的实践，在原地和本身发现他将要经历的劳动世界，另一方面，结合经验，使他能够以合规的方式发展该专业。
在专业的学习过程中，没有什么比在它所从事的领域进行学习更有效的了。
让我们想想法学院的学生，在律师事务所或法院实习会有很大帮助，因为在这些毕业后非常普遍的工作场所工作将有助于您获得经验，并且知道如何行动和表现在某些情况下。
他们必须有效地履行为实习生提供经验的角色
始终，实习必须为实习生提供条件和必要的工具，以便能够在所选的工作领域中取得令人满意的发展，因此，该实习不能 100% 完成培训学生或应届毕业生的使命，对于例如，雇用学生而不担心他们接受培训作为回报，将被认为不仅违反了规定的劳动法，而且违反了实践的本质。
在大多数情况下，实习是无薪的，或者即使有，薪水也非常低。
近年来，这个问题变成了一把双刃剑，因为很多公司利用实习机会获得更便宜的劳动力，同时也减少了人力资源方面的开支。
到 指导实习生的个人被称为导师.
实习生和实习生的区别
最后，重要的是要注意，虽然这两个术语通常可以互换使用，即作为同义词， 实习和实习是指两个完全不同的问题，因为实习生是公司雇用来履行职责的人，作为回报，实习生会为他们提供必须用于支付学习费用的经济援助。
虽然很多公司为了减少开支而滥用和滥用招聘实习生的做法是事实，但不是因为这个原因，它应该被低估或被低估，因为在理想情况下，它被证明是适当培训员工的基本工具。未来的专业人士，吸收专业的练习，然后从他们在大学接受的理论学习到直接在“运动场”上学习实践。
大学与公司之间的协议
通常，公司和大学会签署协议，确定他们将推广的实习条件，以便学生决定参加这些实习，从而有机会在毕业后的短时间内接触到他们所属的劳动力市场。 . ，显然是为了获得期待已久的体验。
虽然我们上面提到的一些公司在实习中的小额用途并不是一个那么吉祥的现实，但也有许多公司看重他们和他们合并的实习生，如果在之后继续留住工作职位，这也是一个现实。遵照执行，他们的表现令人满意。
大学有众所周知的招聘委员会，学生可以在其中注册，当公司需要员工时，他们通常会从注册的人中进行选择。
学院本身也经常在他们的时事通讯和信息中宣布寻找实习生，然后学生可以通过电话和参加面试来获得该职位。
