内部监管是一种监管系统，通过它组织一群人（文化协会、政党、公司、体育俱乐部或任何其他）。
作为一般规则，每个人类群体都受到外部规则和规章的约束，这些规章制度是由上级实体强加的（例如，国家制定的法律后来体现在具体的规章制度中）。然而，每个团体都是根据自己的标准和利益组织起来的，从这个意义上说，有必要建立内部法规来保证实体的正常运作。
一般特性
每个内部法规都有一个基本的总体思路：必须遵守一些规则。重要的是这些规则是足够的，既不太严格也不太宽松。
为了实现有效的合规性，作为一个团体的一部分的所有成员都知道这些规则是必要的。另一方面，它们必须清晰，没有任何歧义。规则更新并适应新情况也非常方便。另一个重要方面是纪律制度，即在违反内部规定时实施的一系列制裁。
公司内部规章制度
许多公司都有自己的规定。情况应该如此是合乎逻辑的，因为这样可以避免可能的冲突，并采用通用标准，从而难以做出任意和可能不公平的决定。
可以说，商业环境中的内部法规确立了工作的“游戏规则”，即什么可以做，什么不能做，以及对某些行为和适当程序的限制。
通常，监管规定以文章的形式呈现，这些文章分为不同的主题（关于准时、加班、行为、服装、处罚等）。
在各方的同意和支持下
为了使内部法规不停留在“湿纸上”，必须由员工签署，最重要的是，它必须正常和公平地应用，因为法规必须对每个人都一样，没有任何例外.最后，法规文件由雇员和雇主达成一致非常方便。通过这种方式，可以理解，这不是一时兴起或具有制裁或压制意图，而是该法规遵循合法目的：工作活动发生的可能性最少，工作条件最佳。
