旨在规范和管理具有人类特征的不同劳动系统的整套法律和规则被称为劳动法。与许多其他法律不同，劳动法可以说它没有以前的习惯基础或围绕以前的习惯而建立，因为它是在十九世纪到二十世纪之间作为工人和劳动者需求的结果而产生的.
劳动法的主要目标是建立和组织在该地区可能发生的所有情况、现象和情况，以便相关活动对于参与其中的两方：工人可以安全和适当地进行。雇主。然而，劳动法试图确立的主要要素之一是工人的安全，因为他相对于雇主而言处于少数地位。劳工正义有兴趣确保工人（尽管不仅仅是他）他的权利得到实现和尊重，例如带薪休假、执照、工作小时数、建立在必要时可以调整的最低工资、家庭津贴、社会保障、卫生和职业安全条件等。
人们认为劳动法是从工业革命的现象开始发展起来的。面对雇主不成比例的虐待行为以及随之而来的大量工人的抗议，现代国家不得不制定或多或少的具体法规，旨在确保工人遵守某些标准。通过将这些职责写成书面形式，工人开始看到自己受到正式保护，免受雇用他的人的任何可能的虐待。
