与其他分支相比，劳动法是一个相对年轻的法律分支，因为它只是在经过多年抗议和劳工部门要求更好的工作条件、稳定和安全的要求后才出现在 20 世纪。 我们不能忽视工业革命与这些法律的发展有很大关系，因为当然，机器的出现在员工和雇主之间产生了各种问题，这些问题永远无法有利于员工的解决，尤其是当涉及到劳工权利受到影响，因为没有规定确定每一方在雇员-雇主关系中的权利和义务。 目前，所有工作均以雇员与雇主签订的劳动合同中规定的条件为准，包括工作日的期限、雇员应履行的职责、将获得的报酬等主要内容。 . 同时，劳动立法将包含在工人法规中，其中规定了工人、雇主和国家必须满足和尊重的每一个条件，这也有其作用，特别是在相应的确保以合规的方式遵守这些规定，并且在没有提供保证和援助以便工人或雇主可以要求赔偿的情况下。 劳动立法极其重要，总是建议工人了解它，以便要求与他们相对应的内容，同时也了解他们对雇用他们的人的义务。
我们将劳动立法理解为旨在规范工作活动的一套法律法规，无论是关于工人的权利，还是他们对雇主的义务。 规范劳动关系和工作固有的一切及其突发事件的规范
雇员和雇主了解并尊重该法规的相关性
劳动法区分两种情况：个人法和集体法。
虽然第一个代表与雇员或工人的特定权利有关的一切，例如小时数、最低工资、可能的许可证等，但集体权利与工会的数字有关.
工会作为一个监督工人权利和罢工权利的协会而出现
工会是一个社会组织，旨在捍卫特定部门或劳动领域的工人的权利，如今它被认为是工人在这些工会中联合起来以实现其权利的权利。
除了工会的形象外，集体劳动法还规定了罢工或抗议的形象。
当工人或其工会对工作条件不满意时，例如对收到的报酬或其他一些情况（例如缺乏工作保障），他们可以进行罢工，包括停止工作一段时间公会决定的时间。
它通常伴随着对部委或劳工部长的动员，其使命是拉近索赔并使国家当局能够看到索赔。
了解劳动立法有助于工人在不遵守的情况下主张自己的权利。
从这个意义上说，它在建立雇佣关系时确立了一些非常重要的要素：必须是自愿的（也就是说，任何一方都不能被迫维持这种关系，例如非法、奴隶或奴役形式的工作），有报酬的（指的是，对于某种类型的活动，工人必须以某种方式获得报酬），依赖（这在双方之间建立了牢不可破的关系，这种关系使工人依赖于雇主获得报酬，而雇主则依赖工人获得其行为的成果或结果）。
禁止童工和任何其他威胁工人稳定和寡妇的问题
我们必须说，有些工作形式是绝对禁止的，例如在劳动立法中受到惩罚，尽管不幸的是，它们未能从世界上彻底根除，例如童工，不稳定的某些工人所处的工作条件，以及每天工作超过 8 小时的天数。
在不发达国家，童工是一个非常现实的现实，令人痛苦，因为孩子们不是在学校玩耍或学习，而是为了生存和帮助他们的超级贫困家庭而努力。
在这种特殊情况下，各州必须解决这种情况的触发因素，以消除童工现象，例如贫困。
