这个单词 免除 我们主要在两种意义上使用它，一方面是为了表达 遗漏某事或某人， 也就是说， 当你没有某物或某人时，就免除你而言.
对某人省略某事
“明年我们将没有 Jorge，公司的数量不会关闭，并且不再需要在同一时间.”
避免必要的事情
我们还使用分发一词来指代 剥夺或放弃被认为必要的东西. “在工作真的很多的时候离不开你，请你重新考虑辞职的想法.”
用在就业领域，表示不需要雇员的劳务
综上所述，有问题的词是人力资源领域中最常用的词之一，用于指示或提及何时不再需要或不再需要员工的服务，原因是 x。
这就是非常常见的表达方式：“我们将不得不放弃他们的劳务”，而不再有某人工作的决定可能是由于经济原因，即公司不在各种问题导致财务状况松散，然后必须在各个层面进行调整。
或者可能是由于分配的职责和任务表现不佳。
在后一种情况下，责任是工人的 100%。
但是，在解雇雇员的情况下，雇主必须通过向他提供赔偿来补偿。
任意解雇时的补偿
其目的是补偿工人在没有正当理由的情况下让他失业，正式称之为对任意解雇的补偿。
赔偿金的数额将与工人分配的工资和他在公司工作的时间直接相关。
补偿总是由现金组成，在发生冲突的情况下，要么是因为雇主拒绝向被解雇的员工提供补偿，要么是因为没有就金额达成一致，可能会诉诸劳工正义将是干预案件的一方，并将作出有利于任何干预方的裁决。
在任何情况下，共同点是，如果雇主的任意性是可靠的，正义将永远有利于雇员，因为在这些情况下，补偿是雇员的既得权利。
另一方面，必须至少提前一个月通知工人他被解雇，称为提前通知，如果不遵守，雇主将被视为严重过失，然后他必须在支付该期间本应收取的工资的同时予以补偿。
不再受我们尊重的人或不再需要或不再有用的东西
另一方面， 当一个人不再是我们考虑的对象时，也就是说，他因为对我们做了坏事或消极的事情而失去了我们的尊重，我们通常用这个词来表达.
现在，需要注意的是 我们不仅没有人，也没有物、物、货.
例如，一台机器因为出现了新的、性能更好的机器而变得过时，这将不可避免地使我们不得不舍弃旧机器并处理为我们提供更好工作条件或任务的新机器。
目前，由于技术领域不断创新，人们经常放弃个人使用的设备是很常见的，因为新的、更新的版本不断出现。
Dispensing 是一个具有多种同义词的术语，尽管在我们使用最多的同义词中， 分离和丢弃，同时，直接反对的词是 用 这正是指为个人提供就业机会。
