任何工作活动都涉及雇主和工人之间的协议。在该协议中，雇主提出工资条件、时间表和履行职能，作为回报，工人获得工资。如果在合法和尊重的框架内建立这种联系，则是有尊严的活动，但如果条件滥用且在法律之外，则会发生劳动剥削。
劳动剥削的概念通常有几个特点，一般都是同时表现出来的。一方面，每天工作时间远远超过8小时，不尊重休息时间。工资远低于根据现行协议确定的工资。另一方面，工作是在不稳定的条件下进行的（没有必要的安全和足够的技术条件）。
劳动剥削的原因
导致这种现象的原因有多种。一些不择手段的雇主以牺牲工人为代价寻求轻松致富。经济危机是剥削的有利温床。一些国家没有工会组织是有利于劳动世界中滥用职权的情况之一。
现象的许多方面
与乍一看可能出现的情况相反，劳动剥削并不是少数和边缘的现实。事实上，大型跨国公司从一种组织结构中创造他们的产品，在这种组织结构中，包括儿童在内的工人领取不稳定的工资并在恶劣的条件下工作。从这个意义上说，一些分析家肯定大公司的某些工作是在半奴隶制的条件下进行的。
反过来，劳动剥削可能与致力于贩卖人口、卖淫或男女不平等的黑手党有关。
如何打击剥削？
虽然没有明确的解决方案来解决这个问题，但有办法解决它。媒体可以使这一现实为人所知，并向公众舆论报告滥用职权。消费者可以选择不购买与虐待劳工相关的产品。政府拥有起诉这一祸害的工具，尤其是劳动监察机构。
工人可以组织起来反对这种形式的压迫（罢工是历史上一直使用的传统工具）。虽然有办法打击劳动剥削，但剥削者也有继续虐待的策略。
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