重构的概念是一个相当抽象的概念，是指在特定区域和空间中对某些类型的结构进行重新排列、重组或修改。
以引入性能改进为目的的结构修改或重组
要开始谈论重组的含义，我们必须首先澄清结构的含义。
什么是结构？
结构是由元素、思想、观念、人员等组成的有组织的分层系统。在结构中，我们发现了不同层次的层次或相关性，最重要的是，构成整体的所有部分之间的联系和相互联系。如果这些部分没有相互连接，那么我们将拥有一个元素列表，而不是一个结构，例如，联合结构代表权力等级。
重组无非是对因不同情况而不得不改变或改变的现有结构类型进行重新安排或重组。
重组旨在产生这种改变，以观察例如与迄今为止观察到的结果不同的新结果或不同结果。在大多数情况下，重组是自愿完成的，并根据对最终结果的观察进行计划。然而，在许多情况下，重组可能是对影响系统的变迁或外部因素的唯一可能的反应。
主要应用
由于重组的概念是一个抽象的概念，它可以有许多不同的含义和应用。因此，例如，重组可能发生在诸如警察之类的机构等级内：重组意味着改变构成该机构的成员的等级、职位和位置，以获得不同的结果。当我们谈到强制重组时，我们可以举一个例子，例如，在发生可避免的悲剧或腐败行为等事件时，某类公共机构的领导层发生变化。
我们所说的警察同样的事情可以应用于公司，例如修改一些工作，取消一些不起作用的区域，与人员一起进行铸造，等等。
在政治方面，在另一种情况下，重组可能在某些时候非常必要，并且有机会为政府管理提供新的氛围。
众所周知，当一个政府在管理上出现问题时，要么是因为政策执行不力，要么是因为其中一个成员卷入了争议或丑闻，重组就来了。
例如，总理、总统通常会在公众舆论要求时通过将相互冲突的部长、承诺改善危机中部门前景的其他领导人或专业人士分开，因为他们有合适的能力来重组内阁。并且因为它们也与冲突无关。
这通常为政府提供空气并使其放松气候。
现在，我们必须说，通常重组是为了修改某些东西而进行的，因为它没有按照预期的方式工作，或者因为寻求其他结果。
换句话说，很难考虑在某些结构或系统中进行重组，就像魅力一样。
俗话说，当某事运作良好时，我们为什么要改变它并冒着失去成功的风险。
当事情进展不顺利时，几乎总是建议采取这一行动。
虽然通常是领导者或老板提出重组，因为他们恰恰是最高权力机构并对相关结构负责，但也可能发生即使他们也找不到成功变革的回报，然后他们也很常见被召集到外部专业人员进行重组。
始终基于对结构进行的先前研究，该研究将产生一份完整的报告，其中确定了那些需要进行更改以获得收益或成功的问题。
