根据社会学，官僚制是一种适用于任何类型的组织的组织结构，其特点是责任分工、工作专业化、等级制度、非人际关系和规范化的程序。官僚机构最常见的例子，由于它们呈现给我们的日常生活是：教堂、公司、法院、医院和学校.
由于只有少数人的坏榜样，他们不想为他们所整合的官僚组织的效率而努力，不幸的是，这是我们心中最顽固的人，这似乎是谎言，但人类总是往往记住最坏的事情而不是好的事情，是在地球上的大部分地区，人们都给官僚主义这个词，还有那些在其中工作的人， 绝对否定和贬义的含义.
当一个人被称为官僚主义时，立即， 想想那些人们通常参加执行程序的机构或国家办公室，在这些机构或国家办公室中，效率低下、疏忽大意、对员工注意力不集中是日常工作.不知道或不想回答公民问题的员工、开会只做工作的员工、完成要完成的程序所需的时间（以小时为单位）、尽管效率低下的员工、没有被解雇，一个人必须经历无数的手、地板和面孔才能最终获得备受赞赏的问题的答案，这是想到官僚主义时会想到的一些最具特色的明信片。
但是近年来，官僚主义不仅代表了我上一段所说的，虽然它是最有代表性的，而且由于工作的惊人发展和专业化，官僚主义已经转移到大公司或资本主义公司。他们的房子，在世界上的某些地方超越了国家的官僚机构。
企业官僚被称为官僚的全新版本，它整合了私营部门的最高级员工，他们垄断了某些知识和公共关系.
