的 等级制度 它是在各个领域、领域、主题等中进行的共同行动或实践，它包括 将它们组织或分类为不同的级别.它包括基于某种类型的梯子设计系统的过程。
基本上 等级制度 这是 组织通过呈现不同重要性的类别，因此将不同的相关性和价值归因于有等级的人或事物.神职人员、军队或传统企业就是这种模式的例子。在这种类型的组织中，对组成一个群体的一组个人强加了从属标准。
建立了各种标准来进行排名，这可能与类别、类型或任何其他允许制定分类的决定性问题有关。
它总是意味着一个自下而上的组织，也就是说，在规模上较低的职位将是最不重要和受重视的，然后它们相对于较高的职位或紧随其后的职位的重要性较低。上面，这显然更重要。
需要注意的是，那些处于层次结构顶部的职位将比处于较低级别的职位拥有更高的权力或权威。出于这个原因，在较高等级的人可以在允许的情况下命令处于较低位置的人进行某些活动或完成任何任务。
它履行行政职能
试想一家跨国公司，其权限模式如下：总经理为最高负责人，一系列按区域划分的经理（生产、财务、人事等），一些部门负责人（安全、质量、会计等）。 )，最后是一大群工人，按照责任从高到低的等级平等排序。该模型具有以下一般特征：
1）最高权威是制定基本准则的人，
2) 您的直接下属负责实施指导方针； 3) 执行具体行动的人是业务金字塔底层的人。显然，在等级制度的更高级别，有更多的责任、更多的资格和更高的报酬。
分析社会场景
在历史的某些时期，曾出现过金字塔式的社会制度。中世纪就是一个典型的例子。因此，处于社会底层的是农奴、农民和士兵；等级较高的是骑士、领主和低级神职人员；然后是教会的贵族和高级领导人，最后是君主作为最高权威。
这种等级制度意味着缺乏社会流动性（如果某人出生于农民，他将终生如此）。这种模式随着时间的推移而减弱，出现了更灵活的等级制度，因为有人出生在社会阶层，但可以根据自己的价值改变等级。
当今社会保持着一定的等级结构。然而，为了使等级制度不会转化为滥用权力，有一些纠正机制：机会均等或处于不利地位的人（例如，残疾人）的积极歧视。
无政府主义者的理想和等级制度
在无政府主义的历史上，任何形式的等级制度都遭到了激进的反对。这种反对可以用无政府主义运动的一些口号来表达：没有主人或神，没有压迫者或被压迫者，没有神，没有国家，没有国王，没有主人。简而言之，没有等级制度。
