劳动法也称为劳动法，是社会层面最相关的法律分支之一。之所以如此，是因为构成它的一系列法律、法规和立法使《劳动法》成为对人民生活质量影响最大的权利之一。我们可以说，正如其名，《劳动法》是一部负责就与劳动世界相关的不同问题，例如构成劳动世界的各个部分的权利和义务（包括雇员和雇主）、支付和报酬条件、支付中必须包含的服务等。
在这种特殊情况下，我们可以说劳动法是最新的法律类型之一，只有在西方社会已经达到显着的工业化水平和大量就业水平时才会出现。劳动群众现象的产生，以及他们争取现在不可否认的权利的斗争，是制定劳动法的基础，这也意味着国家在复杂的劳动关系网络中的更大存在（之前链接市场的命运）。
劳动法通过本活动理解任何以产生某种产品或服务为目的的行为，需要个人的努力、精力、能力和准备，并产生某种形式的报酬，无论是金钱还是报酬完成的工作。
劳动法处理的一些最重要的问题或问题与工人得到承认的权利有关：假期和带薪休假、罢工、组建工会、集体谈判的权利。因此，《劳动法》不仅关注雇员与雇主之间建立的私人或个人联系，而且关注所有工人彼此之间以及与雇主世界之间的集体联系。
